• Chancengleichheit

    MAN bekennt sich zu Pluralismus und Chancengleichheit – das bedeutet, Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft und sexueller Orientierung zu respektieren. Durch verschiedene Maßnahmen wollen wir dies gewährleisten – etwa durch eine gezielte Förderung von Frauen und eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Angehende weibliche Fach- und Führungskräfte fördert MAN beispielsweise durch ein Mentoring- Programm oder einem Orientierungsprogramm, um Potenzialkandidatinnen für eine Führungslaufbahn zu motivieren.

    grafik-1.png
  • Beruf und Familie vereinbaren

    Für unsere Mitarbeiter sorgen wir für eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Unter anderem mit:

    grafik-2.png

Chancengleichheit

MAN bekennt sich zu Pluralismus und Chancengleichheit – das bedeutet, Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft und sexueller Orientierung zu respektieren. Durch verschiedene Maßnahmen wollen wir dies gewährleisten – etwa durch eine gezielte Förderung von Frauen und eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Angehende weibliche Fach- und Führungskräfte fördert MAN beispielsweise durch ein Mentoring- Programm oder einem Orientierungsprogramm, um Potenzialkandidatinnen für eine Führungslaufbahn zu motivieren.

grafik-1-mobile.png

Beruf und Familie vereinbaren

Für unsere Mitarbeiter sorgen wir für eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Unter anderem mit:

grafik-2-mobile.png